Gérer vos recrutements de bout en bout :

Création, gestion et animation de vivier candidats

● Interceptez tous les profils consultés, quel que soit le canal de sourcing et créez automatiquement votre propre CVThèque qualifiée

●Mettez en place des scénarios de gestion et d'animation automatisés permettant de mettre à jour la CVThèque et vous alerter de manière intelligente

Centralisation des opérations et des données de recrutement

● Disposez d'un espace de travail unique permettant d'exécuter la totalité des opérations quelle que soit sa complexité et quels que soient les outils externes utilisés

● Centralisez toutes les données importantes pour gérer vos recrutements quels qu'en soient le format ou la taille (PDF, doc, Vidéo, Compte rendu, etc.)

Sourcing, staffing et mobilité interne

●Différentes fonctionnalités vous permettant d'identifier, en quelques minutes seulement, les meilleurs candidats en interne et en externe pour vos recrutement et vos projets

Espace de reporting sur mesure

● Accédez à un outil de datavisualisation vous permettant de mettre au point des tableaux de bord personnalisés.

Digitalisation des événements de recrutement

● Disposez de modules vous permettant d'optimiser la gestion de vos événements de recrutement : forums, job dating, campagnes de cooptation, campagnes de mobilité, etc.

Compter sur nos technologies de pointe :

Devenez un recruteur augmenté !

Plus de 30 opérations automatisées.

● Grâce à l'automatisation de plus de 30 opérations du quotidien du recruteur, vous pourrez désormais vous concentrer sur des activités plus stimulantes et passer plus de temps avec les meilleurs candidats

Moteur de parsing universel

● Notre technologie de parsing propriétaire permet d'analyser tout type de document de carrière en extrayant de manière très précise toutes les informations importantes. Notre algorithme s'appuie en particulier sur les éléments visuels du CV afin d'en comprendre la structure

Matching éthique et expliqué

● Conscient de l'importance de maitrise du fonctionnement des algorithmes dans le recrutement, nous avons développé une technologie de matching qui respecte les règles éthiques de sourcing et d'évaluation des candidats tout en permettant au recruteur de la contrôler via l'explication de ses scores

Vous ne serez jamais seul :

CSM dédié

● Un CSM est affecté à chaque client, quelle que soit la taille et le nombre de recruteurs. Le rôle du CSM est d'apporter une aide rapide dans l'utilisation de nos solutions et de conseiller les clients pour une meilleure optimisation de leurs recrutements.

Délais de mise en place très réduit

● Etant propriétaire de l'ensemble de nos technologies, et ayant une culture IT très forte, les délais de mise en place de processus de recrutement - même les plus complexes - sont réalisables dans des délais extrêmement réduits.

Ancre 1

Ancre 2

Ancre 3

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